Une mauvaise année, une conjoncture difficile, un ou plusieurs impayés... Votre entreprise est en liquidation. Les salariés sont protégés, mais qu'en est-il des dirigeants ? 

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Anticiper les risques est au cœur du rôle du dirigeant d’entreprise. Contrairement aux salariés, les dirigeants sont rarement couverts par Pôle Emploi et perdre leur situation peut avoir, pour eux, des conséquences considérables. Ils ont donc tout intérêt à vérifier leur situation au regard de Pôle Emploi et à protéger leurs revenus en souscrivant une assurance volontaire. 

Cette assurance permet le versement d’une indemnité mensuelle aux dirigeants pendant leur période d’inactivité. Ces contrats prévoient à la souscription une période de carence.

Il ne faut donc pas attendre que votre activité se porte mal avant de vous couvrir. D’autant plus que les assureurs vérifient la santé financière de votre activité avant de pouvoir vous assurer.

Les motifs de perte d’emploi donnant lieu à indemnisation diffèrent également d’un assureur à l’autre : dépôt de bilan, révocation pour un mandataire social, fusion,
absorption, etc.

Vous choisissez vos modalités d’indemnisation au moment de la perte d’emploi tant sur la durée de versement (de 9 à 21 mois) que sur le montant de l’indemnité (50 à 80% de votre revenu).

Pour ne pas vous soucier de demain, préservez vos revenus en cas de perte d'activité professionnelle avec notre assurance-chômage.