Tout employeur est tenu de verser à ses collaborateurs partant à la retraite une indemnité de fin de carrière.
Il n'est pas rare que cette indemnité, versée sous forme de capital, représente plusieurs mois de salaire, ce qui peut nuire à la trésorerie de l'entreprise. Son montant dépend de :
- L'ancienneté du salarié
- Du montant de sa rémunération
- Des modalités de son départ (départ volontaire ou mise à la retraite par l'employeur)
- De la catégorie professionnelle du salarié (cadre, employé, ouvrier..)
Pour aider l'entreprise à faire face à ses engagements sociaux (passif social), nous sommes en mesure de vous proposer l'accompagnement suivant :
- Calcul des engagements financiers de votre entreprise en tenant compte de l'échéancier probable de départ à la retraite et de l'évolution de la masse salariale.
- Analyse détaillée de votre passif social, selon une méthodologie conforme aux normes comptables (IAS/IFRS) doublée de la prise en compte des spécificités de votre convention collective.
- Actualisation du plan de versement en fonction de la structure démographique de l'entreprise.
Les avantages à externaliser cet engagement auprès d'un assureur sont les suivants :
- Cotisations déductibles du résultat imposable et exonérées des charges sociales.
- Maîtriser dans le temps le financement de vos obligations.
- L'exonération de charges sociales des cotisations versées.
- Diminuer son passif social au moment de la vente de l'entreprise.
- La sécurité de disposer des sommes nécessaires à la couverture de ses engagements, sans déstabiliser sa trésorerie.
- Une sécurité pour l'entreprise et ses salariés face aux aléas économiques